Риелторы, врачи, токари, дворники и продавцы - самые дефицитные специалисты на Кубани в феврале 2025 года

Эксперты hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, какие специалисты по итогам февраля относятся к наиболее дефицитным на Кубани.

В феврале 2025 года в Краснодарском крае было не менее 30 дефицитных профессий, в первую пятёрку попали риелторы, врачи, токари, дворники и продавцы, как и в январе – эти специалисты не становятся менее дефицитными и востребованными. А теми сферами, где острее всего ощущается дефицит в крае в начале года, являются медицина и розница – здесь два или менее резюме на вакансию. Стоит отметить, что hh.индекс или индекс конкуренции, то есть количество резюме на вакансию, в норме должен быть от четырёх до восьми, показатели меньше четырёх говорят о дефиците кадров, меньше двух – о выраженном кадровом голоде.

На Кубани и в России в целом самыми востребованными являются представители двух сфер – это продажи всех видов (и розница и b2b), а также рабочий и линейный массовый персонал (рабочие всех видов, водители, курьеры, кладовщики, упаковщики, операторы колл-центров и т.д.). На такие сферы приходится порядка 60% всех вакансий в стране, в них сосредоточен массовый наём персонала. Соответственно и самыми сложными для закрытия вакансиями в регионе были предложения для этих работников – почти по всем ним в феврале был низкий уровень конкуренции.

Топ-20 самых дефицитных специальностей, Краснодарский край, февраль 2025 года:

«В топ-20 самых дефицитных и востребованных профессионалов на Кубани вошли в большинстве своём представители розницы и различных рабочих и технических специальностей, а также представителей медицины и сельского хозяйства В регионе остро не хватает продавцов, товароведов, поваров, пекарей, токарей, дворников, электромонтажников. И даже в профицитных профессиях и профобластях складывается тенденция сложного подбора кадров - казалось бы, здесь специалистов много, а работодатели также жалуются, что не могут укомплектовать штат и вынуждены искать работников несколько месяцев. Причина в том, что найти людей в любых отраслях, дефицитных или профицитных, с определенным набором навыков, опытом и экспертизой, а также готовностью приходить на зарплату и условия, указанные в вакансии, это сейчас задача со звёздочкой. Работодатели могут решать это повышением зарплат, расширением соцпакетов, удалёнкой или гибридом или снижением изначальных требований к соискателям», - комментирует Олеся Лавренова, директор hh.ru Юг.